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一般事業主行動計画

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一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などを行うため、また女性労働者の活躍推進の取り組みを着実に前進させるために策定する計画です。

次世代育成支援対策推進法とは

次代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために制定された法律です。

女性活躍推進法とは

働く場面で活躍したいと希望するすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を目指して制定された法律です。

次世代育成支援対策推進に基づく行動計画の公表

育児・介護をしながら男女とも公平に働き続けることができる職場環境の向上を目指し、次の行動計画を策定する。

計画期間	2023年4月1日～2025年3月31日までの2年間
目標	男女合わせた制度利用率80％以上とする
取組内容	2021年4月～産休、育休制度はもちろん、時短勤務などの制度の充実化テレワーク、在宅勤務制度の導入と実施 2022年4月～改正育児・介護休業法に合わせて、男性従業員が休暇を取得しやすい環境と制度の準備

計画期間

2023年4月1日～2025年3月31日までの2年間

目標

男女合わせた制度利用率80％以上とする

取組内容

2021年4月～: 産休、育休制度はもちろん、時短勤務などの制度の充実化
テレワーク、在宅勤務制度の導入と実施

2022年4月～: 改正育児・介護休業法に合わせて、男性従業員が休暇を取得しやすい環境と制度の準備

女性活躍推進法に基づく行動計画の公表

女性が活躍できる職場づくりを目指し、次の行動計画を策定する。

計画期間	2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間
目標	全役職者のうち、女性役職者の割合を30％以上とする
取組内容	2021年4月～役職者育成のための教育研修の実施テレワーク、在宅勤務制度の導入と実施産休、育休制度はもちろん、時短勤務などの制度の充実化

女性の活躍・両立支援総合サイトへの掲載について

当社の行動計画は、「女性の活躍推進企業データベース」「両立支援のひろば」にも掲載しています。

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