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タイムカードだけだと不十分？　勤務状況の新しい管理の仕方

2019年4月の改正労働基準法施行により、勤怠管理の面で様々な変更が行われました。中でも「残業時間の上限規制」「労働時間の客観的把握方法の確立」が義務化したことで、今まで以上に厳格な従業員の勤怠管理が必須となっています。

一方、テレワークの普及で、場所や時間に囚われない働き方が可能になりましたが、申告せずに業務時間外に働く「隠れ残業」が生じやすくなったのも事実です。給与未払いの残業が発覚した場合、雇用主は労働基準法違反として罰則を受ける可能性もあります。

それらを防ぐためにはどうすれば良いのか、
どのような方法で正確に勤怠管理を行うかについてご説明します。

株式会社インターコム営業本部 プロダクト営業部 MaLionセールスグループ主任　宮澤 香里

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「在宅勤務の社員に給与明細や社内文書を渡せない」「在宅勤務をしたいけど給与明細の作成のために出社しなければいけない」このような悩みをお持ちではありませんか？　「Web給金帳Cloud」は、給与明細や源泉徴収票、社内文書をまとめて電子化し、総務人事部門の業務効率化やコスト削減に貢献します。

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株式会社インターコム
営業本部 中部営業所
神原 詩音